Modificaciones en la legislación laboral contenidas en la Ley de Bases N° 27742 la cual entro en vigencia el 9 de Julio de 2024 y tiene algunos puntos pendientes de reglamentación:
CONTRATO DE TRABAJO
– Presunción de la existencia de un contrato de trabajo
La presunción de la existencia de una relación laboral no será aplicable cuando se trate de contrataciones de obras o de servicios profesionales o de oficios y se emitan los recibos o facturas
PERIODO DE PRUEBA
– Extensión del periodo de prueba
Período de prueba de 6 meses, el que podrá ampliarse por convenio. EL empleador no podrá contratar al mismo empleado más de una vez utilizando el período de prueba.
Alcanza al trabajo agrario
PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
– Se mantienen los plazos de licencia por maternidad, pero otorga una opción a la persona gestante para que pueda gozar de mayor cantidad de tiempo con su bebé, una vez ocurrido el nacimiento.
La persona gestante podrá optar por la reducción de la licencia anterior al parto, la que en ningún caso podrá ser inferior a 10 días. En tal caso, el resto del período de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto, al igual que lo que ocurriría en caso de un nacimiento pretérmino, debiéndose completar siempre los noventa 90 días